推行党员积分制管理办法 落实党建工作精细化管理
作者:孟浩军    发布于:2017-07-19 22:53:12    文字:【】【】【

   为强化党员日常管理,实现党建工作与公司生产经营同频共振,凤凰实业公司党总支以打造“两学一做”学习教育常态化、制度化示范点为契机,不断创新党员考核模式,于4月份开始探索并推行《党员积分制管理办法》。

   本管理办法将考核内容与党员的权利义务充分融入,按照参加组织生活、遵守政治纪律、发挥先锋作用、贡献加分等4个方面内容合理分配分值,实行量化考核。按照管理办法建立《凤凰实业公司党总支党员积分明细表》,将党员奖扣分标准及其原因登记在册,采取月度收集、季度核算、年底评议相结合的方式,对党员各项表现进行评分、备案,并通过公开栏、党员大会等途径进行公示。确定每年为一个周期,按照每月一考核、每年一评议的办法,将党员的日常表现量化反映到个人积分中。每月每名党员的基本分为90分,贡献加分15分,根据党员日常表现进行奖扣分。党员按照积分内容,只要努力,人人都可以明明白白得分,都可以评为优秀党员。

   由考核结果将所有党员分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,评为优秀党员的,进行大力宣传,并作为单位评先树优的优先对象;评为基本合格的党员,要求进行整改;评为不合格的党员,进行组织帮助转化提高。各党支部把党员积分情况作为党员评先推优的重要依据。年度积分评定为优秀的,可优先获得公司各类评先推优推荐资格。

   通过积分制管理办法的实施,广大党员的身份意识进一步增强,能够主动参加“三会一课”等组织生活,认真履行党员义务,踊跃参加各种活动。党员用实际行动为“积分卡”充值,实现了党员量化管理和支部的标准化建设,有助于发挥党员的先锋模范作用。

脚注信息
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